5 erros que você não deve cometer para se tornar trainee

O trainee é uma modalidade de contratação muito comum nas médias e nas grandes empresas. Esse foi um modelo que acabou sendo importado dos Estados Unidos e que acabou se tornando muito utilizado pelas companhias que estão interessadas em buscar novos talentos. Mas esses processos seletivos podem acabar se tornando bem concorridos.

Diferentemente do que algumas pessoas podem pensar, a modalidade Trainee não está prevista em nenhuma parte da legislação brasileira trabalhista. Portanto, não é uma contratação que acaba tendo regras e particularidades diferentes perante a lei, como acontece com o estágio ou com o programa de menor aprendiz, por exemplo.

Portanto, do ponto de vista legal, a partir do momento que uma pessoa acaba sendo contratada como trainee ela passa a ser funcionária daquela companhia, contando com todos os direitos e também com as obrigações que estão previstas na lei. A diferença acaba sendo do formato específico do programa de trabalho dentro da companhia.

Ao invés de um contrato por tempo indeterminado e também para uma função específica, o trainee normalmente acaba sabendo exatamente quanto tempo vai durar o seu contrato de trabalho, sendo que, ao final dele, as empresas podem optar por continuar com a pessoa ou não.

Além disso, uma outra característica da grande maioria dos programas de trainee é o foco nas contratações de pessoas que possam assumir cargos que sejam considerados como estratégicos dentro do modelo de negócios, como líderes e gestores de uma forma geral.

Esses funcionários, durante o período previsto no programa, normalmente essas pessoas passam pelos mais variados setores da companhia, tanto para que elas consigam entender melhor como funciona o negócio como um todo, ao invés de ter uma visão limitada a um setor específico, como também para que o próprio trainee consiga encontrar um espaço no qual consiga entregar um melhor desempenho.

Os salários elevados e também a possibilidade de consolidar uma carreira acabam sendo os principais atrativos dentro de um programa de trainee. Por isso que os processos seletivos costumam ser mais concorridos.

Se você quiser se destacar e aumentar suas chances de aprovação, confira alguns erros que não devem ser cometidos:

Não crie um personagem

Um dos principais erros que os jovens cometem ao tentar assumir uma posição de trainee em uma grande empresa é buscar assumir a identidade de um personagem. Uma coisa é conseguir adaptar e focar suas habilidades e características para as necessidades de uma determinada empresa, outra coisa é conseguir manter um personagem durante anos.

Muitas vezes os candidatos acabam criando e assumindo esse personagem logo na seleção. Mas, na grande maioria dos casos, isso acaba sendo um verdadeiro tiro no pé, pois os profissionais que atuam nessa etapa são treinados e conseguem utilizar ferramentas justamente para conseguir identificar esse tipo de padrão comportamental. O ideal é ser verdadeiro e focar nos pontos fortes.

Não conhecer a empresa

Atualmente a seleção acaba levando muito em consideração o vínculo que aquele candidato possui com a empresa, e mesmo o conhecimento que ele tem sobre ela. Por isso, é fundamental que, ao chegar na seleção, o candidato tenha feito sua lição de casa, estudando o básico sobre o local onde ele pretende trabalhar.

Não é preciso saber detalhes específicos sobre a história da empresa, mas é importante ter uma noção geral do seu processo de desenvolvimento, do mercado no qual ela atua, as soluções que ela oferece para o mercado como um todo, seus valores e seu posicionamento de mercado.

Atirar para todos os lados

É claro que, dependendo da realidade do candidato, a necessidade de um emprego, especialmente depois que a pessoa se forma no ensino superior, exige participar de uma grande quantidade de processos seletivos. Mas, na maioria dos casos, isso se torna um problema. Por isso, pode ser mais interessante ser um pouco seletivo nessa etapa.

Com isso, busque participar de poucos programas seletivos ao mesmo tempo, até mesmo para não correr o risco de sofrer com conflitos de agenda. Além disso, pode ser interessante focar nas seleções que são feitas pelas empresas que estão mais alinhadas com o seu perfil profissional e pessoal.

Não interagir com a empresa

Nesse tipo de processo seletivo, até mesmo os mínimos detalhes em relação ao comportamento dos candidatos podem fazer toda a diferença. Por isso, é um erro que os candidatos não interajam com a empresa antes mesmo de ser chamado para a primeira etapa de seleção. Além das interações básicas, como acompanhar os perfis oficiais das empresas nas redes, muitas grandes companhias oferecem canais de comunicação específicos para esses programas e candidatos.

Não ter cuidado com a aparência

A primeira impressão realmente é a que pode ficar na maioria dos casos. Por isso, é muito importante ter cuidado com a aparência durante toda a seleção, tanto com relação a roupa escolhida como com aspectos físicos aparentes.